必威法制网讯 记者潘从武 通讯员袁蕾蕾 近日，新疆昌吉州中级人民法院办理了一起劳动争议案件，因劳动者给用人单位提供虚假的医疗诊断证明，以获得单位准许请休病假。事发后，被单位解除劳动合同，失去了30年的工作岗位。
冯某于1987年进入某公司从事汽机检修工作。自2014年12 月开始至2018年1月期间，冯某持有某医院诊断证明书向公司请休病假。2018年8月，该公司前往医院查证核实冯某提供的诊断证明的真实性，该医院经调阅就诊记录后，向该公司出具证明一份，该证明显示，二十六份诊断证明中只有四份诊断证明在其医院有就诊记录，其余二十二份均未有任何就诊记录，冯某提交的这二十二份诊断证明均系虚假证明。
2018年7月31日，该公司召开会议认为冯某提供虚假诊断证明请假的行为违反公司制定的《员工奖惩管理办法》，决定解除与冯某的劳动合同。冯某不服必威，诉至仲裁委和法院，仲裁和法院均支持了公司的决定，即解除双方之间的劳动关系 。
审理此案的法官说，劳动者应当遵守劳动纪律。《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据该公司提交的证据，可以认定《员工奖惩管理办法》对冯某具有拘束力。冯某三年间，二十二次提供伪造的诊断证明向单位请假的行为，应当属于“严重违反用人单位劳动纪律”的情形必威，故单位依据《员工奖惩管理办法》及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与冯某解除劳动合同并无不当。
法官提醒必威，提供虚假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用虚假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同关系。
法官建议，在提供虚假假条请假背后也反映出有些单位请假难的问题。一些员工家庭负担重或是临时有事，但请不下来假，无奈只能采取下策，铤而走险必威，提供虚假病假条顶替。因此必威，法官建议企业在管理上应更加人性化一些，正确对待职工的家庭与社会责任。当然，更要依法保障员工合理的休假权。
